Diputados y diputadas

Régimen económico

Desde 1997, las Cortes de Aragón, al igual que el resto de parlamentos modernos, retribuyen la actividad de sus diputados mediante dos opciones:

CON DEDICACIÓN EXCLUSIVA

Dedicación plena, tienen una asignación mensual a la que se añaden diferentes complementos en función de su responsabilidad en el parlamento y una indemnización en función de su lugar de residencia, con el objeto de sufragar sus gastos de desplazamiento, manutención y alojamiento

SIN DEDICACIÓN EXCLUSIVA

Compatibilizan su labor con otras actividades públicas o privadas, por lo que reciben percepciones en relación a su presencia en los actos parlamentarios y de representación, los gastos por la estancia fuera de la residencia habitual o el uso de medios de transporte en razón a estas labores

CARACTERÍSTICAS Y CIFRAS INDIVIDUALES

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Los diputados y diputadas que se acogen al régimen económico con dedicación exclusiva tienen una asignación mensual a la que se añaden diferentes complementos en función de su responsabilidad en el parlamento y de una indemnización por su lugar de residencia, con el objeto de sufragar sus gastos de desplazamiento, manutención y alojamiento.

Las cuantías de estos conceptos son determinadas por la Mesa de las Cortes, oída la Junta de Portavoces, para cada ejercicio presupuestario.

Los diputados y diputadas de las Cortes de Aragón que no optan por la dedicación exclusiva tienen derecho a la percepción de indemnizaciones en concepto de:

ASISTENCIAS

Compensa la dedicación a través de su presencia en los actos parlamentarios y de representación

DIETAS

Se devenga diariamente para los gastos por la estancia fuera de la residencia habitual

GASTOS DE VIAJE

Utilización de cualquier medio de transporte en razón al trabajo parlamentario o de representación

Las cuantías de estos conceptos son determinadas por la Mesa de las Cortes, oída la Junta de Portavoces, para cada ejercicio presupuestario.

Percepciones individuales de los diputados y diputadas

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Aclaraciones sobre la tabla de percepciones:

(1) Asignación y complementos por cargo y por actividad
(2) Indemnización por gastos de viaje y desplazamiento
(3) Seguro de vida
(4) Trienios reconocidos en su Administración de origen